近年来，自贡市荣县把选优派强驻村干部作为推动乡村振兴的重要举措，建立起“选、用、管”工作链条，推动驻村干部“选得准”“干得好”“上得去”，为推动全面乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证和干部人才支持。
坚持人岗适宜，因村选派，推动驻村干部“选得准”。在选派过程中，按照“先定村，后定人”原则，从基础设施、产业发展、组织建设等9个方面，对村（社区）发展需求进行调研，其中需要驻村干部发展经济能力强的81个、需综合协调能力较强的15个、需党建工作经验的16个、其他类型5个，对应建立驻村干部数据库和台账，对干部经历特长与村（社区）需求类型相符的优先选派。围绕“田园荣州”“文旅融合”等县委中心工作，着重从宣传、规建、文旅、农口等部门选派，以促进旅游业、现代农业的发展，起到“一把钥匙开一把锁”效果。
精心搭台铺路，务实求效，推动驻村干部“干得好”。围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民服务4项职责任务，梳理出强化政治引领、推动地方发展、扎实为民服务等8大类20条职责清单，帮助驻村干部找准工作定位、理清工作思路。每季度邀请帮扶单位、农口、党校等部门对第一书记开展业务培训，帮助第一书记迅速熟悉农村工作。截至目前，通过市县两级集中学习达580人（次）。每年组织第一书记外出考察学习至少1次，以“学先进、赶先进、当先进”为目标，推动驻村工作队在乡村振兴中发挥更大作用。
健全管理机制，严管厚爱，推动驻村干部“上得去”。印发《关于严肃驻村工作纪律的通知》，明确第一书记驻村工作“十不准”，并按月电话抽查和实地暗访了解驻村情况，结合抽查和暗访结果对驻村工作不扎实或群众反映差的实行“召回”管理。印发《驻村干部年度考核评定细则（暂行）》，以群众满不满意为标尺，由派出单位和乡镇进行“双向考评”，对干出成绩、群众认可的驻村干部优先向省市推荐为各类先进，并注重优先提拔使用。2021年以来，驻村干部获得市级以上表彰的有2名，提拔使用为副科级以上领导干部的有5名，营造“让吃苦者吃香、有为者有位”良好氛围，推进驻村干部用心用情用力做好帮扶工作。（荣县县委组织部）
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