近年来，南充市阆中市主动谋划、创新形式，深入实施“育雁工程”，大力开展“三个行动”，以高素质、专业化、能力强、作风硬的干部队伍新动能。
聚焦“引领带动”，大力实施“头雁领航”行动。创新开展村党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动。一是精心保障。统筹农业农村、乡村振兴等部门力量，成立7个工作组和6个活动指导组，按照“一片一组、一乡一员”加强指导，确保活动有序开展。二是逐级搭台。将全市27个乡镇（涉农街道）划分为6个片区，搭建乡镇练兵、片区检阅、市级比武三级“擂台”，组织212名村党组织书记通过“PPT展示+现场演讲+实地观摩”同台竞技，累计开展观摩比武232场。三是科学评比。制定“比组织建设，看作用发挥；比产业发展，看经济水平；比基层治理，看乡风文明；比人居环境、看生活质量；比为民服务，看群众满意”“五比五看”评比内容，细化21项具体指标，层层评选出20名优秀党组织书记并进行表扬。
聚焦“本领过硬”，大力实施“群雁齐飞”行动。着眼提升村后备力量整体素质，探索建设村后备力量队伍“三微”教育培训体系。一是设立“微课堂”强化业务培训。改变“大水漫灌”传统培训方式，按照干部分工、能力需求等分类分批开展村党组织书记、村党务工作者、村后备力量培训班3期。二是建设“微党校”强化日常培养。整合“两项改革”后闲置办公场所等资源，在全市试点建设18所村级“微党校”，与县级党校合力选配专业讲师、县乡农业农村领域专家等116人组建师资库，就地就近在村开展针对性、特色化、实践性教育培训27期，培训村后备力量上千人（次）。三是开设“微党课”强化思想教育。组织28名微党校教师成立14个课题组，立足阆中特色历史文化资源、乡村振兴案例等内容，精心编排《在义薄云天中探寻初心使命》等14堂微党课，走进微党校开展巡回宣讲9场（次），提升教育质效。
聚焦“后继有人”，大力实施“雏雁培育”行动。紧盯换届后年轻干部资历浅、经验少等现象，建立三项培育培养机制。一是建立导师帮带机制。经镇村两级推荐上报，筛选237名经验丰富、资历较深的“老乡镇”“老支书”，组建“帮带导师库”，为全市118名新进35岁以下年轻干部一对一匹配帮带导师，开展工作指导。二是建立互助交流机制。以乡镇为单位，实行“一周一交流、一月一晾晒”，组织年轻干部交流心得、“晾晒”工作。三是建立实绩考核机制。实行年轻干部年度单独考核、拉通评比、乡镇通报，制定工作实绩、品行作风、干群评价等5方面18项考核指标，对年轻干部进行综合考评，2022年度评出优秀年轻干部56名，调整不适应岗位等干部4名。
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