为进一步提升党员教育管理科学化、精准化、规范化水平，雅安市天全县针对不同类型、不同岗位的党员特点，细化党员类别，探索“四式管理”工作法，激发党员细胞活力。
目标式管理，让在职党员更有作为。在职党员结合村（社区）党组织工作计划和自身岗位职责，制定本人年度具体工作目标和计划，并从加强学习、履行岗位职责、为民服务等方面向党员和群众作出公开承诺，主动接受监督。严格落实跟踪考核评议制度，组织党员和群众代表从“政治信仰、服务群众、作用发挥、工作成绩、廉洁自律”等五个方面，对在职党员的目标任务完成情况进行民主评议，评议结果作为在职党员评先评优的重要依据。
定岗式管理，让无职党员更有奔头。按照党员自愿、支部推荐、群众监督的原则，组织无职党员在村规民约理事会、村民议事会、红白理事会、道德评议会中担任职务。开展共产党员家庭户“挂牌亮身份”行动，引导党员主动亮身份、当先锋、作表率。出台党员积分制管理工作方案，将组织生活参与情况、乡风文明等列为积分要素，与党员管理、基层治理等活动联动，调动党员参与基层治理的积极性，解决群众急难愁盼问题。去年以来，为无职党员设置岗位120个，引导172名无职党员为群众办理实事200余件。
跟踪式管理，让流动党员更有归属。严格落实流动党员到流入地党组织报到、向流出地党组织报告、主动到党组织开展服务活动的要求。健全流动党员“线上+线下”学习教育制度，每月定期推送学习音（视）频、文件资料，宣传家乡新变化，更好地掌握流动党员思想动态和工作生活情况。每年底，各党支部组织返乡流动党员召开座谈会，引导流动党员为家乡发展和基层党组织建设建言献策。去年以来，共召开15次流动党员返乡座谈会，开展1期流动党员培训交流会，通过微信群推送相关学习资料1000余条，收集意见建议32条。
暖心式管理，让老弱党员更有依靠。制定《党内关怀帮扶专项资金管理使用办法（试行）》，将老党员、生活困难党员、体弱多病党员纳入暖心管理范围。针对老党员，定期组织过“政治生日”，精心组织“光荣在党50年”纪念章颁发仪式等活动。针对生活困难党员，建立信息库进行结对帮扶，在“七一”、春节等节庆日进行走访，帮助解决实际困难。针对体弱多病、不便参加党组织活动的党员，定期组织开展走访慰问、送学上门活动，主动为他们排忧解难。去年以来，累计走访困难党员100余人次，探望慰问住院党员24人，发放慰问金3.2万元。
（中共天全县委组织部 黄子鑫）
| 
/1 
