不断开拓创新锐意进取 奋力追赶全省检察机关先进 认清形势反思差距，思想观念明显转变 
2017年11月23日，全省检察机关代表联络工作会议在雅安市召开 深入基层调研，全面掌握雅安检察现状。针对自身不足，坚持“走出去请进来”。组织两级院班子成员、部门负责人140余人分批次外出学习考察机关规范管理、科技强检、司法改革、检察业务等先进工作经验。积极邀请上级检察机关领导、检察业务专家到雅安交流工作着力点和切入点，打造检察工作的“雅安样板”。开展“学先进、赶先进、超先进”大讨论活动，进一步看清差距、找准定位、明确目标，牢固树立“有为才有位”的理念。强化目标引领，明确提出“用二到三年时间进入全省检察机关第一方阵”的奋斗目标。坚定走特色发展、创新发展、内涵式发展道路，攻坚克难的思想自觉和行动自觉得到有效增强。 加强领导班子建设，团队运行高效有序 
创设检察长碰头会、检务工作例会，制定党组议事规则、请示报告、党组中心组学习等制度，重新界定内设机构职能职责及相关单项工作分工，建立院领导“AB角”工作补位机制，领导班子分工负责、协作配合，团队高效运转。党组决策坚持民主集中制，坚持下级绝对服从上级、少数服从多数。作出决定前，充分酝酿，征求各方意见，统一思想，形成共识。班子成员以身作则，做到分工不分家，大事讲原则、小事讲风格，各负其责，“一岗双责”，密切配合形成合力，工作上起到了示范表率作用，领导班子凝聚力、向心力和战斗力明显增强。健全市检察院领导、部门联系基层院制度，强化对基层检察工作的领导和指导。 加强检容风纪建设，队伍面貌焕然一新 
签订党风廉政责任书 推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“四对照四提升 做忠诚卫士”专题教育活动，着力增强“四个意识”。 建立和完善工作纪律、机关考勤、决策和事务督查、常态化督查、请销假等84项工作和管理制度，坚持用制度管人、管事、管财、管物。推行全员着装上班制度，提升检察形象。 实行层级管理，一级对一级负责，出现问题按层级追究责任。开展各类专项督查27次、函询2次、诫勉谈话1次、提醒谈话7次，给予警告处分1人。 创设机关干警绩效考核实施办法，严格实行个人绩效考核。鲜明工作导向、用人导向，让想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的领导和干警有平台，充分体现干多干少不一样、干好干坏不一样的激励机制。 全市检察人员纪律作风焕然一新，精气神韵更加充足，检察人员职业自豪感、荣誉感和归属感进一步增强，得到市委书记兰开驰肯定批示。 强化素质能力培养，工作质效明显提升 
2017年3月1日晚，雅安市检察机关“检察夜校”正式开班 制定人才培养五年规划、干警交流锻炼暂行办法以及人才培养实施方案，选派16名干警上挂下派交流锻炼。 
全国人大代表宣讲“两会”精神 
举办 “雅安政法·文化大讲堂——检察夜校”9期，组织开展教育培训137场3343人次，举行全市检察机关信息工作竞赛、检察理论调研竞赛、公诉人律师辩论赛等，对庭审进行听庭评议，检察人员理论水平和实战对抗能力得到明显提升，先后涌现出“全国检察机关反贪污贿赂专家人才”潘华燚、“四川省岗位学雷锋敬业标兵”杨金彧等一批先进典型。 | 
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