如何支持平台企业稳岗，如何增强灵活就业人员从业保障？近日，四川省人力资源和社会保障厅出台相关经办细则，对省政府办公厅“投资于人”20条措施中涉及就业方面的政策，逐一细化经办流程与标准，推动政策红利精准直达。
为推动投资于物和投资于人紧密结合，为全省经济社会持续健康发展注入动力，省政府办公厅近日印发“投资于人”20条措施。“经办细则把政策内容拆解得更细，企业和群众关心的补贴对象、申请条件，还有办理时间、补贴标准、该找哪个部门办、怎么申请、要注意什么，都一一说清楚了。”四川省就业局相关负责人介绍，细化的11条政策措施，涵盖了稳岗留工、扩岗拓岗、转岗提能、就业援助四个方面，每条政策措施都明确了具体操作规范，确保企业和群众看得懂、能申请、快受益。
在稳岗留工方面，政策措施重点在于帮企业留住用工稳定岗位。
一是实施稳岗留工补贴激励，2026年全年，稳就业重点调控行业企业在停工停产期间组织职工开展培训，培训后与职工保持劳动关系且按规定缴纳社会保险费3个月及以上的，按每人800元的标准给予企业补贴。
二是支持行业内部稳岗就业，同样是今年内，稳就业重点调控行业企业吸纳本行业内失业人员，签订1年以上劳动合同且按规定缴纳社会保险费的，按每人2000元标准给予企业稳岗用工补贴。
三是支持平台企业稳定就业岗位，对2026年期间平台企业首次为快递、外卖等从业人员办理参保登记，并缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费的，按照平台企业单位缴费额的10%给予企业社会保险补贴。
在扩岗拓岗方面，政策措施重点在于挖掘岗位增量，帮助更多人找到工作。
一方面支持企业吸纳领取失业保险金人员就业，2026年全年，用工企业招用领取失业保险金人员，签订1年以上劳动合同且按规定缴纳社会保险费的，按每人2000元标准给予企业吸纳就业补贴，该补贴与稳岗用工补贴不重复享受。
另一方面，实施新竣工投产企业招工激励，对2026年新竣工投产企业，其间新招用员工在100人及以上，签订1年以上劳动合同且按规定缴纳社会保险费的，根据新招用员工人数给予企业招工激励。其中，单户企业最高奖补不超过100万元，鼓励企业扩大用工规模。
在转岗提能方面，政策措施聚焦技能提升，帮助劳动者适配岗位需求。
鼓励企业开展转岗培训，2026年全年，企业按照“岗位需求+技能培训+技能评价+上岗就业+就业服务”的模式，采取订单、定向、定岗方式组织稳就业重点调控行业失业人员开展转岗培训，签订1年以上劳动合同，并且按规定缴纳社会保险费，按每人2000元标准给予企业职业培训补贴。
实施自主培训提能激励，同一时期内，稳就业重点调控行业失业人员自主参加职业培训需求指导目录内的培训，取得相应职业资格证书、职业技能等级证书或专项职业能力证书，并在6个月内实现对口就业创业的，按现行标准全额给予职业培训补贴。
在就业援助方面，政策措施旨在稳定重点群体就业。具体包括：
增强灵活就业人员从业保障，家政服务业企业为从业者购买雇主责任险、意外伤害保险，符合条件的可给予企业商业保险补贴；
支持领取失业保险金人员灵活就业，对认定为就业困难人员的领取失业保险金人员灵活就业后缴纳社会保险费的，给予社会保险补贴，补贴标准不超过其实际缴费的2/3；
鼓励人力资源服务机构推荐就业，人力资源服务机构为稳就业重点调控行业失业人员和就业困难人员成功推荐就业，签订1年以上劳动合同且按规定缴纳社会保险费的，按每人400元的标准给予人力资源服务机构推荐就业补贴；
开发企业临时性就业援助岗位，申报之日前6个月内未裁员的企业，可以开发不超过6个月的临时性就业援助岗位，吸纳不符合领取失业保险金条件的稳就业重点调控行业失业3个月以上人员，按照每人每月1500元的标准给予企业岗位补贴。
（记者刘春华） | 
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