为进一步规范事业单位公开招聘行为，四川省人社厅日前发布《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法（征求意见稿）》（意见反馈8月30日截止）。根据该办法，民族地区、贫困县和乡镇事业单位招聘工作人员，可拿出一定岗位面向“三支一扶”志愿者、大学生村官、西部志愿者、特岗教师等基层服务项目人员和退役士兵、随军家属、残疾人进行专项招聘。 民族地区、贫困县和乡镇事业单位 可放宽学历、降低开考比例 根据该征求意见稿，事业单位公开招聘工作人员应当面向社会，符合条件的人员均可报名应聘。民族地区、贫困县和乡镇事业单位招聘时，可拿出一定岗位面向“三支一扶”志愿者、大学生村官、西部志愿者、特岗教师等基层服务项目人员和退役士兵、随军家属、残疾人进行专项招聘。 根据征求意见稿，除有行业准入规定的情形外，应聘专业技术岗位、管理岗位的人员，应当具有大专及以上学历；应聘工勤岗位的人员，应当具有高中或中职（含中专、技工校）及以上学历。民族地区、贫困县和乡镇事业单位招聘工作人员，学历要求可适当放宽。同时，公开招聘应当形成竞争，报名同一岗位的应聘人数与招聘人数之比应不低于3∶1，特殊岗位可放宽到2∶1。民族地区、贫困县和乡镇事业单位招聘工作人员，可适当降低开考比例。 征求意见稿还提出，不得要求应聘人员提供与报考资格无关的证明材料。 对未通过资格审查者 招聘单位有义务告知原因 根据征求意见稿，事业单位应在核定的编制和岗位数额内，根据职能职责和岗位需求，科学合理设置招聘岗位条件，不得设置指向性、歧视性及与岗位无关的其他条件，专业设置须与招聘岗位相匹配。 征求意见稿提到，资格审查贯穿于公开招聘全过程，审查过程中要严格把关，准确把握审查标准，统一审查尺度，不得随意放宽招聘岗位条件。实施网上报名的，报名资格审查与面试入围资格审查可合并进行。对没有通过资格审查的人员，事业单位或主管部门有义务接受其询问并告知其原因。 此外，事业单位公招还实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位组织（人事）、纪检（监察）、财务、审计岗位，以及有直接上下级领导关系的管理岗位。招聘单位及其主管部门的工作人员在招聘工作中，涉及与本人有上述亲属关系的，也应当回避。 成都晚报记者犮朴詈 | 
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