北京商报讯（记者 陶凤于新怡）11月6日，北京市卫计委召开新闻发布会，全面解读最新发布的《北京市建立现代医院管理制度实施方案》（以下简称《方案》），根据《方案》，未来北京公立医院院长、副院长人选将有望探索开展全球化招聘。同时，将试点医院领导年薪制。
北京市卫计委副主任钟东波指出，《方案》的实施，将促进北京公立医院具有更大的自主权、更大活力、更高运行效率，最终让患者感受到更高的医疗服务质量，安全更有保障，成本费用得到更好的控制。其中在全球化招聘、建立公众参与委员会两方面，北京为全国首创举措。
钟东波介绍，《方案》强调，要扩大选人用人范围，坚持五湖四海、任人唯贤，适时探索全球化招聘。全球化招聘医院的领导人员，代表了一种世界眼光和首都的标准。目前，在一些研究机构已经开展全球招聘，未来不排除将出现外籍院长等。
医药专家赵衡向北京商报记者分析，这是对现阶段医院管理制度的一次有益探索，在引进世界优质人才的同时，也对传统公立医院的管理理念、方法进行优化，由粗放式管理模式逐步转向精细化。但赵衡同时也表示，“招人并不困难，难在我国如何能够真正接受这种管理模式，整个制度的建立还需要多年时间”。
同时，北京还将试点对医院领导人员薪酬实施年薪制。《方案》提出，“要开展公立医院领导人员年薪制试点，根据岗位目标和任务要求，建立以绩效考核为基础阶梯化的公立医院领导人年薪制，领导人员年薪标准实施动态调整，并探索通过公共财政渠道予以补助。对长期从事医院管理并作出显著成绩和贡献的领导人，可按照有关规定给予表彰奖励”。
钟东波分析，目前公立医院院长薪酬存在激励不足，有些院长薪酬还不如其在临床岗位高，而另一方面，对院长薪酬的约束也不足，缺乏明确目标标准、绩效评估体系。通过实行年薪制，可以合理确定医院院长的薪酬待遇。
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