建设工程项目中劳务分包退场，极易引发劳资争议与工程款结算纠纷。近期，四川发现律师事务所汪密律师团队代理的建设工程合同纠纷仲裁案件，通过律师团队的辛苦付出，成功帮企业追回工程超付的数百万元款项，实现企业权益与劳资秩序双向维护。
汪密律师是四川发现律师事务所合伙人，从事律师行业16年，双一流高校法律硕士毕业、香港公开大学MBA，高级企业合规师、AFP金融理财师、人力资源管理师，曾参与四川省立法工作及成都市合同示范文本、行业标准的意见征集及制订工作，多次荣获“优秀律师”、“优秀共产党员”、“菁英律师”等荣誉称号，成都市养老服务业协会法律专业委员会主任，代理案件入选成都市优秀代理词竞赛名录，代理诉讼案件600余起。
2023年，四川A建设工程有限公司承接某新能源产业基地厂房电气工程项目后，将相关劳务作业分包给四川B工程建设有限公司。项目实施过程中，劳务分包单位现场管理不到位，施工进度未达预期，在工程尚未竣工的情况下，于2023年7月自行退出施工现场，现场遗留部分待完善施工内容与工程质量整改事项。同时，劳务分包单位拖欠一线务工人员劳动报酬，引发务工人员维权诉求，相关人员向属地住建、劳动监察等部门反映情况，项目面临较大的劳资协调压力。
为稳妥化解劳资矛盾、保障务工人员合法权益，同时维护项目正常推进秩序，四川A建设工程有限公司委托四川发现律师事务所汪密律师团队介入处理该起项目纠纷。
接受委托后，汪密律师团队第一时间协助企业梳理项目劳务用工台账，逐一核对涉事务工人员人数、薪资核算明细。联动企业劳资管理人员、属地劳动监察主管部门、劳务分包单位负责人以及各个施工班组，对薪资数据反复核验，保障代付薪资真实准确，防范虚报冒领风险。
在律师团队的专业指导下，四川A建设工程有限公司与劳务分包单位签署《委托付款及承诺函》，以书面形式固化代付法律关系，明确代付款项属性、劳务方的偿还义务以及相应违约责任。团队同步系统性归集整理付款凭证、书面委托文件、务工人员身份材料、班组确认资料，搭建完整闭环证据链条，企业先后代为垫付务工人员工资超400万元，有效化解劳资矛盾，保障务工人员劳动报酬权益。
劳务分包单位离场之后，既没有返还已经超额收取的工程款项，还向四川A建设工程有限公司发函主张高额结算费用，并在仲裁阶段提出反请求，索要近三百万元工程款、违约金及设备损失赔偿。
面对工程结算陷入的复杂僵局，汪密律师团队依托多年建设工程纠纷实务经验，制定了周密完整的仲裁应对方案。一方面主动申请工程造价司法鉴定，厘清实际已完工程的真实造价，化解双方的结算分歧；另一方面梳理全部项目资料，固定工程款超付的客观事实；针对对方提出的仲裁反请求逐项拆解抗辩；同时整合务工人员维权记录、政府部门工作督办材料、各方沟通聊天记录等证据，结合双方合同及承诺函当中的违约约定，主张劳务分包单位应当承担相应违约责任。
该案历经五次开庭审理以及两轮司法鉴定程序，成都仲裁委员会充分采纳汪密律师团队的全部代理意见，作出终局裁决。
仲裁裁决确认，四川A建设工程有限公司累计支付各类款项超800万元，经司法鉴定，劳务分包单位实际已完成工程造价不足600万元，存在明确的工程款超付情形，裁决由劳务分包单位全额返还超额支付的工程款，并承担自仲裁申请之日起至款项实际清偿完毕的资金占用利息。
针对工期及薪资维权引发的违约情形，仲裁庭认定劳务分包单位工期延误28天，应当承担工期延误处罚；因欠薪引发多起务工人员维权事件，依照约定应当给付对应违约金，各项违约金及损失赔偿合计超20万元。
本案律师费、保全费用、85%的司法鉴定费用均由违约的劳务分包单位承担，切实减少当事人维权成本。劳务分包单位提出的近三百万元工程款、违约金、设备赔偿等全部仲裁反请求，均被仲裁庭予以驳回，委托人实现全部仲裁诉求。
律师普法提示：建设工程劳务分包场景中，总包、分包企业遇到劳务单位欠付务工人员薪酬时，优先妥善处置薪资问题是维护用工稳定的关键。企业代为垫付工资时务必要留存完整书面协议、付款凭证、班组确认材料，形成完整证据链。如后续需要向责任方追偿，可借助司法鉴定固定工程量事实，依靠仲裁、诉讼途径维护自身合法财产权益，降低企业经营风险。（本案例由四川发现律师事务所汪密律师团队提供） | 
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