封面新闻记者 熊英英 实习记者 申梦芸 今年初以来，区块链热度不断攀升。“大佬们凌晨3点聊区块链”、“区块链成全宇宙最高薪行业”……这个仿佛离普通人很远的新事物迅速吸引了大家的注意。 近日，封面新闻记者采访了解到，目前成都区块链技术类人才紧缺，而从业人员薪资相比其他行业同类岗位或溢价15%，“薪酬”暴涨情况并不普遍。 成都“链圈人”很忙 “朝九晚十”成常态 “不好意思，因为10点钟还有其他安排，所以时间比较紧张。”3月7日上午9点，封面新闻记者在天府软件园的办公室见到了马施然。2016年底他创立了这家从事区块链应用开发的公司，一眼望去，不大的办公区域坐满了人，大家都专注盯着面前的电脑，只听见敲击键盘的声音。 说起工作，他坦言虽然没有凌晨3点不睡觉这么夸张，但节奏确实很快，最近2个多月都没有休息，过年也在外面出差。上周刚去了新加坡，这次回成都停留几天马上又要去北京。公司员工早上9点上班，晚上工作到10点、11点也是常态。 “不是强制要求加班，大家的使命感比较强。我们现在站在一个风口前沿，背后有很多人在追赶，都希望迅速看到成果。”他说，忙碌的同时也有焦虑感，要思考面对如此大的行业泡沫如何生存下来、如何体现自己的核心商业价值。 和他一样忙碌的“链圈人”还有林华。原本在北京一家世界500强企业担任高级研发经理的他，也在2016年底来到成都从事区块链工作，现在已经组建自己的创业团队。他说，在之前的公司也接触了区块链相关项目，但出来创业后才明显感觉行业发展速度之快。 “任何一个我们觉得是一个不错的方向，就会迅速有从业者涌进来，这其中人中不乏拥有丰富行业经验、技术能力和资本优势的人，现在整个行业就是一种‘白热化’的发展状态。”林华说。 技术岗位薪酬溢价15% 顶尖人才年薪近百万 伴随着区块链一起热起来的，还有从业者的薪资待遇。在马施然看来，受到投资者追捧，大量“热钱”涌入区块链行业，势必会推高整个行业的薪资水平，但上涨幅度其实非常有限，并不像网络上传言的都是年薪百万。 例如成都本地一些区块链公司的普通工程师，运营、内容编辑、社区推广等非技术岗位，相比其他行业同类岗位，薪资涨幅不超过15%。而工资高的人，也并非是因为跳到了区块链行业才高的。“我们刚引进的一位核心成员,有着丰富经验以及区块链研发背景，工资待遇自然会比别人高。”但他并未透露开出的具体薪酬数字。 林华也说，就算是在同一行业，经验资历不同的人，薪资差距也非常大。“据我了解，一个顶尖的区块链研发人员，去行业知名公司应聘，年薪在百万以内都可以谈。而非核心研发人员，与普通IT行业工程师平均薪资相比，可能溢价10%-20%左右。” 一成都猎头顾问告诉记者，目前成都专业从事区块链技术的企业并不多，技术岗开出的薪资普遍在每月2万元，可能还不如一些AI算法工程师。而在常见的互联网招聘网站上可以看到，成都区块链技术开发人员月薪多从8000元起步，最高为每月3-5万元，运营类岗位月薪最高也不超过2万。 行业缺口大 技术类人才最难找 封面新闻记者在一互联网招聘网站上搜索发现，成都本地的区块链相关招聘信息共有22个，而北京则超过250个，上海、深圳等城市相关岗位也超过100个。虽然招聘规模与其他城市有一定差距，但成都也仍然存在着区块链人才缺口。 “在成都确实比较难招到人，尤其技术研发类。不少有能力的从业者会同时跟几个项目，看看是否有发展潜力，再做选择。”林华说，为了留住这些人才，企业也会采取给员工加薪等方式。 上述猎头也说，目前“挖角”的人才中还没有涉及到区块链这一块的，但接触到一些有意向从事这项工作的人。一种是技术出身，看中区块链的发展前景，想通过自学然后转行到该领域；另一种是应届毕业生，可能在校期间学习到了相关知识，但目前看来这类人才还未大批量出现。 马施然的团队共40多人，其中70%属于技术类，大部分都来自外地，有从BAT出来的高技术人员，也有国外团队过来进行交流的。即便如此，他也说开发类最紧缺。“区块链技术诞生时间短，最有经验的也不过四五年，大多数只有几个月到一年的经验。我们一方面在帮助过去老员工转型，一方面也在不断招新人进行培养。” 对于那些想入行的人来说，马施然强调最重要的是要懂区块链的逻辑，不能将它直接和比特币划等号，此外还要有开放的心态和较强的学习能力。 什么是区块链？ 区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。所谓共识机制是区块链系统中实现不同节点之间建立信任、获取权益的数学算法。 区块链具有去中心化、无须中心信任、不可篡改和加密安全等特点，正在走进政府决策、金融机构、大型企业的视野，并应用于数字货币、支付清算、信贷融资、金融交易。
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