“这次‘大调研’活动调查规模之大、方式之新、工作之实，为历年之最”，成都市总工会相关负责人介绍说，活动以全覆盖、高效率、多形式为特色
此次大调查分为摸底调查和抽样调查两部分。摸底调查是对全市19万家企事业单位和410多万职工进行全面基本信息调查；抽样调查是按照随机抽样方式，以1200家企事业单位、12000名职工为抽样样本进行问卷调查
形成电子信息产业、汽车产业、装备制造产业、建筑业、医疗卫生行业、生物医药行业、食品生产行业职工调查数据分析报告7份
“越到基层，越能听到真实的声音”，自今年5月以来，一场声势浩大的“大调研”活动在成都拉开序幕。
从社区到企业，从建筑工地到创新创业园区，成都市总工会在全市开展企事业单位和职工（产业工人）队伍状况大调查。
“这次‘大调研’活动调查规模之大、方式之新、工作之实，为历年之最”，成都市总工会相关负责人介绍说，活动以全覆盖、高效率、多形式为特色。
据介绍，“大调研”活动已完成对成都全市产业系统1200家企事业单位、12000名职工的抽样调查和对51081家企事业单位、1075650名职工的基础调查；形成电子信息产业、汽车产业、装备制造产业、建筑业、医疗卫生行业、生物医药行业、食品生产行业职工调查数据分析报告7份。
新常态
走出办公大楼 走进工厂车间
为贯彻落实四川省委、成都市委关于开展“大学习、大讨论、大调研”活动安排，围绕“一批重点课题调研、一项专题大调查、提质一个传统调查活动品牌”三大行动，成都市各区（市）县工会干部分批分组走出办公大楼，顶着烈日，冒着酷暑，统筹实施对职工队伍状况、企事业单位基本状况、基层工会运行现状进行深入、系统、精确的调查核实和分析研讨。
成都商报记者了解到，“大调研”活动将重点摸清成都全市企事业单位工会组织运行现状、职工（产业工人）队伍发展状况，了解产业工人的现实需求和期盼，查找工作短板和问题瓶颈，研究形成成都市产业工人白皮书……
而“扑下身子、沉到一线，进企业、进工厂、进车间，察民情、摸实情、解难题”，成为成都市总工会工作的常态。
新调查
APP实名认证 手机上答问卷
成都市、区（市）县、乡镇（街道）、社区（工业园区）四级工会联动，形成了横跨行业、系统工会（委）的多层次、全方位工会组织网络格局。
成都市总工会工作人员表示，此次大调查分为摸底调查和抽样调查两部分。摸底调查是对全市19万家企事业单位和410多万职工进行全面基本信息调查；抽样调查是按照随机抽样方式，以1200家企事业单位、12000名职工为抽样样本进行问卷调查。
“产业工人大调查是当前开展‘大学习、大讨论、大调研’活动的重要环节，对准确把握当前企事业单位和职工（产业工人）队伍发展变化的新情况、新趋势、新特征具有重要意义”，成都市总工会负责人说，“如此大规模的线上线下调查，在全国工会系统都属首例。”
据悉，问卷调查引入了现代信息技术，职工通过进入“成都职工”APP问卷调查页面即可进行。“我们建立健全安全管理制度，通过加强实名认证和等级保护建设，切实强化平台数据安全管理。”
据介绍，为确保网络调查数据安全，成都市总工会联合电子科技大学及相关专业研究机构共同开展系统、数据安全建设，“成都职工”微信公众号、APP都严格进行了相应的实名认证管理，大调查数据库严格按照信息系统安全保护等级三级的要求进行建设。
深入一线
5578人次走访企业2463家
“大调研”活动伊始，成都市总工会班子成员分别带领调研组深入企业、园区、项目现场开展调研。
科研生产经营情况如何？
职工生产生活有什么需求？
技术工人待遇怎么样？
普惠服务工作进展到哪一步？
在中国航发成发公司、成都中电熊猫显示科技有限公司、成都极米科技公司，成都市总工会相关负责人都会对企业经营现状、职工技能技术素质提升、职工福利保障、党群组织建设等情况提出一连串的问题，围绕职工所思所盼，每到一处都会细细询问，倾听职工的心声，征求职工对工会工作的意见和建议，寻找进一步改进提升工会工作的良策。
如何将职工凝聚到一起？
如何更好地维护职工合法权益？
成都市总工会相关负责人强调：“要进一步发挥工会作用，教育引导职工把企业的行政行为转变为职工的自觉行为，积极为企业发展贡献力量；要进一步培育企业‘工匠’人物，充分发挥劳动模范、成都工匠的作用，扩大企业的影响力、美誉度；要进一步加强企业文化、职工文化建设，丰富工会活动，不断增强企业的凝聚力、向心力。”
“深入一线调研，了解第一手材料，及时发现苗头性问题，对分析形势、加强新政策的研究储备、提出工会领域相关政策建议无疑是‘锦上添花’。”市总工会工作人员告诉记者，此次“大调研”活动虽然时间紧，但效率高，调研很深入，绝非“走马观花”。
目前，“走千家企业、访万名职工”调研工作持续推进，上半年参与走访的工会干部5578人次，累计走访企业2463家。
调查中 职工们都说了些什么？
调查中，71.51%的职工是工会会员。职工文体活动、慰问送温暖、困难帮扶等成为职工提及工会组织的“关键词”。
很多企业设有职工文体活动阵地，如图书馆（室）、健身房、篮球场、网球场等。企业还以开展培训和讲座、提供咨询服务等方式，向职工提供心理咨询、婚姻家庭咨询等专业服务。
广泛开展群众性职工文体活动、丰富职工精神文化生活，是工会服务职工、激发基层工会活力和增强工会组织吸引力、凝聚力的基础性工程。
成都市总工会对职工的关心关爱、困难帮扶体现在职工生活的方方面面。不让一名特殊困难职工因学、因病致贫或返贫。在如何抓好困难职工的帮扶、维权工作，技能素质提升中，成都市总工会全方位找短板、议对策、明举措，展现了“娘家人”的温暖。
成都商报记者还从成都市总工会了解到，未来，依托“成都职工”APP和“职工普惠”线上线下服务网络，市总工会将着力构建起覆盖全市百万工会会员的职工大数据库，让更多的职工享受到工会“零距离”服务。
◆纵深观察
精准对接职工需求的服务之路
职工的质疑声少了，认同感多了；
选择“当鸵鸟”的工会干部少了，敢于走出大门直面问题的多了；
“穿靴戴帽”的会议少了，深度思考研究的报告多了……
随着活动的纵深推进，成都市总工会工作人员感触颇深。
通过实实在在的“沉”一线“跑”调研，“大调研”活动不仅透视了工会、找到了短板，而且凝聚了智慧、找到了良方。
“迈好关键步，务求通过‘大调研’活动，认真谋划发展蓝图”，成都市总工会相关负责人告诉记者，本次“大调研”活动以全市产业系统职工为调查对象进行多方面信息调查，为推进全市产业工会工作创新发展、促进成都市产业工人队伍建设改革提供了有力参考。
“让‘大调研’活动的各项任务落下去，让惠及职工的各项工作实起来。”成都市总工会以“大调研”活动为切入点，围绕新常态、新情况、新特点，探索出了一条深耕基层、精准对接职工群众需求的服务之路。
成都商报记者 严丹
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